Datos laborales para cuantificación
A continuación se le piden datos laborales para realizar una cuantificación sencilla para el caso de un(a) trabajador(a) que sufre un despido injustificado.
Se cuantifican solamente los conceptos de indemnización constitucional, vacaciones y prima vacacional proporcionales al último periodo laborado, aguinaldo proporcional al último año laborado y prima de antigüedad.
Para esta cuantificación, el salario que ingrese debe ser su salario base. Dicho salario se utiliza para la cuantificación de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad. Para la indemnización constitucional, el sistema emplea el salario integrado con base en su salario base y la integración de la prima vacacional y el aguinaldo de manera proporcional.
¿Cuánto te pagan?
¿Cada cuándo te pagan?
Fecha de ingreso
Fecha salida
En caso de desempeñar un oficio que cuenta con salario mínimo distinto al general, escoge del catálogo. Si no, déjalo vacío.